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Compromiso Económico Social

CETARSA concede una importancia capital a las personas. Esta voluntad se aplica en el respeto y consenso del diálogo social, así como en las medidas de seguridad en el trabajo.

CETARSA, prohíbe cualquier forma de discriminación en razón de raza, color, religión, sexo, nacionalidad u orientación sexual. La composición de la plantilla al cierre del año 2017, es de un 53 % de mujeres y de un 47 % de hombres.

Con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad Social y Salud de sus trabajadores, CETARSA asume la necesidad de una mejora continua en la calidad de nuestro producto, de nuestros procesos y de nuestras condiciones de trabajo. Ello lo logramos con el trabajo bien hecho y asegurando que ninguna tarea sea realizada sin las debidas medidas de seguridad, contando con la participación activa de los trabajadores, a través de los cauces representativos establecidos en la legislación vigente.

CETARSA dispone de un Fondo Social que gestiona en conjunto con los trabajadores, ofreciendo ayudas en caso de necesidad, por hijos de trabajadores con minusvalías, así como en material escolar para los hijos de los trabajadores.

CETARSA al realizar una actividad cíclica de temporada, tiene el 80 % de los trabajadores fijos de carácter discontinuo, manteniendo activos todos los beneficios de carácter social.

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